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试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

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文 | 如一姐

概要共1342字，写作时数约2两分钟

实习期离任时有甚么要不得？

事实证明，到没所以轻微，但是是这份组织工作，这份组织工作的实习期，无论甚么情况下的离任，TNUMBERA20到有甚么事能正式成为要不得的境地。

但是倒是有许多诸如此类的科学知识须要晓得，这种就可以让他们在实习期离任时，权益被侵害了TNUMBERA20晓得。

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

01实习期主动离任，不能随心所欲一走了之，须要提前3天通知公司

我个人最开始从事HR职业时，是从一家连锁零售行业开始的，整个公司各个门店里，岗位人数最多的是理货员和收银员，当时每家门店都是定岗定编，同时还因为营业时间较长，会采取轮班制。

所以，如果有员工突然一声不吭就离任，常常会导致某个品类的区域某个班次没人上班。但很多刚出社会参加组织工作、学历也只有初中的年轻人，经常在实习期内做几天就走人的情况还比较常见。

为了减少类似情况的发生，我们会在入职时就一再强调如果在实习期离任，一定要提前3天通知公司，否则会被扣工资。

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

在其它很多行业，从业人员的法律意识以及对自我的职业道德要求理应更强，按照劳动合同法的规定，实习期主动离任，至少提前3天通知公司，这一点还是应该要注意遵守的。

否则，你的离任证明、你未结算的工资、你的社保公积金的接续等相关事项，都可能会遇到许多阻力和麻烦。

你当然可以要求公司要遵守相关的法律法规，那人家可能会先追究你未能遵守劳动合同法的责任。

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

02如果是实习期被辞退，不要直接收拾东西走人，要让用人单位拿出不符合录用条件的证据

很多用人部门的负责人，包括很多求职者他们，都会有一个模模糊糊的印象：

觉得既然是实习期，所以，用人单位如果觉得新入职的员工不符合岗位的要求，自然是可以直接通知新员工走人的了。

事实上，并没这么简单。

有关实习期解除劳动合同，劳动合同法第三十九条明确规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在实习期间被证明不符合录用条件的……

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

也是说，用人单位想要不支付任何补偿就直接让实习期员工走人，须要有证据证明实习期员工不符合录用条件，比如，入职时明确签订了录用条件之一是在实习期要开发出来3个客户，但实习期结束只开发出了1个。

而如果用人单位拿不出来证据，还想要与新员工解除劳动合同，那就只能通过双方协商一致解除劳动合同，以这种方式解除，就须要支付补偿金。这一点我在之前的分享里也详细说过：

实习期都有哪些规定？入职新公司，介绍这3大基本常识，就可以避免被坑

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

03不要还没介绍清楚实习期单位为他们缴纳的社保公积金情况就与用人单位所有人断了联系

显然，我们从一家还在实习期的公司离任，接下来要做的事是要找到这份新的组织工作，这就面临一个非常现实的问题：

在更新简历时，你要不要把这一段还在实习期内就离任了的组织工作经历放入简历里呢？

我的观点是，如果足够短，短到新单位都还没正式为你缴纳过社保公积金，所以是可以不用写的，也不用担心新公司的背景调查；

试用期离职时有什么大忌？关于试用期的这些常识，职场人必须了解

但如果单位已经为你缴纳过社保公积金了，那最好还是要将这一段组织工作经历写入简历。

而要做这个判断，你就要得找到原单位负责缴纳社保公积金的HR确认清楚，这也是我建议不要与原单位所有人断了联系的原因。

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