比亚迪作为中国新能源汽车的领军企业，其在招聘和薪资待遇上向来被行业内人士所关注。最近，比亚迪在内部发布了2022年度员工底薪一览表，从中可以看出，高层薪资稳步增长，且技术人员的水平获得了企业认可。
根据比亚迪发布的底薪表，高级管理职位的薪酬水平较2018年度上涨了10%以上。这也意味着，相比较之前，比亚迪在努力吸引并留住优秀的人才。另一方面，由于公司规模的不断扩大，员工人数的增多，也促使比亚迪加大高级管理层薪酬的投入。此外，比亚迪在全球范围内开展多项新项目，财务的收入增长也为高层管理人员的薪资上涨提供了保障。
对于技术人员来说，2022年度比亚迪为这一群体的待遇也进行了调整。在具体实施中，比亚迪将原本的基础薪资和绩效相结合的薪资方案，改为以基础薪资为主，并且对技术功底的要求有所提升。许多技术人员表示，这种薪资方案的改变表明了比亚迪对技术人员水平的更高认可，并且也为技术人员进一步施展自己所长、提升个人能力打下了更坚实的基础。
当然，从企业战略层面上来看，比亚迪的薪资待遇调整并不是为了仅仅去吸引优秀的人才，或者提高员工的工作积极性。相反，比亚迪为2025年全球新能源汽车市场占有率20%的目标而努力，员工的积极性和忠诚度显然是实现这个目标的关键所在。因此，比亚迪的高层也表示，除了薪资的提升，比亚迪还会加大对员工的培训和激励投入，以帮助员工更好地适应公司发展和行业变化。
综上所述，在这个全球新能源汽车市场日益竞争的时代，吸引和留住优秀的人才显得尤为重要。以比亚迪为代表的行业领军企业所付出的努力，不仅为员工提供更好的职业发展和个人成长的机会，也为企业的可持续发展和未来壮大打下了更坚实的基础。
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