滴滴内部安全事故频繁发生，迫使决策层严密监管员工行为。相比这种方式，应该倡导员工意识转变，自觉遵守安全规范。近几年，安全问题频发的滴滴绝对算的上是最热门的话题之一。汽车安全不仅是司机和乘客的生命财产，也是一个平台当中最核心的基石之一。尤其是在互联网创业的大潮之下，安全问题更是凸显出了其重要作用。传统的安全方案关注的主要对象是缺乏安全素质的人。
滴滴内部安全事故频繁发生，迫使决策层严密监管员工行为。相比这种方式，应该倡导员工意识转变，自觉遵守安全规范。
近几年，安全问题频发的滴滴绝对算的上是最热门的话题之一。汽车安全不仅是司机和乘客的生命财产，也是一个平台当中最核心的基石之一。尤其是在互联网创业的大潮之下，安全问题更是凸显出了其重要作用。
传统的安全方案关注的主要对象是缺乏安全素质的人。这类人要么是安全意识薄弱的小白，要么是具有黑客心理的技术僧。然而，现在事情有所变化：身为平台企业，滴滴的内部员工已经成为了其安全方案设计中的一个相关因素。
尽管滴滴已经为其员工提供了一套比较详细的安全规范说明，但是在我看来，仅凭借标准化或规则化的方法去保障整个车辆驾驶过程的安全性，这种办法是不充分的。现时,滴滴以“全新滴滴，更安全可靠”的口号来吸引消费者购买其服务。然而，平台技术加固，司机培训，甚至是紧急响应处理都是技术措施的范畴。真正让暴力或诈骗事件不再频繁发生的，是全社会的安全意识不断提升的结果。“建立安全放心的品牌”更多的是基于安全意识层面的。
在这个时代，我们有了越来越多的技术支撑，以实现更有效的校验，但是任何技术都有其局限性和不确定性，这也暗示我们，深入准确的观察每个人，尊重他们的需求，并不简单地简单化训练或者忽略它们的真实安全状况。尽管滴滴制定的规章和制度相当的严格，也不免出现员工体不重视安全的现象。
总之，内部员工的安全意识是需要加强的要素之一。通过不断地加强培训，让每个员工都能意识到决定行车安全的不仅仅是技术和标准层面，更是在每个人自己的行为中。
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